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  • 人力資源管理論文模板

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      本文是一篇人力資源管理論文,本文以 KL 公司為例,研究 KL 公司現階段招聘環節的狀況與特征,利用調研與問卷分析等方法調查處 KL 公司現階段在招聘環節存在的問題,包括:招聘團隊的專業...

    • G公司代際差異員工激勵思考 06/21

      本文是一篇人力資源管理論文,筆者認為激勵是現代人力資源管理中的重要手段,對激發個體活力進而實現組織目標具有非常重要的作用。隨著社會的發展,職場中員工的年齡結構不斷發生變化...

    • L企業90后員工激勵問題和策略思考 06/13

      本文是一篇人力資源管理論文,本文對建筑企業 90 后員工激勵機制進行研究,結合 L 企業作為案例,深入分析了建筑企業 90 后員工激勵機制現狀及存在的問題之后,提出了相應的解決對策。...

    • K鐵路集團有限公司一線職工績效考核優化探討--以XX站為例 05/29

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以 XX 站為切入點,通過分析 K 鐵路集團有限公司一線職工目前的績效考核現狀,得出 K 鐵路集團有限公司一線職工績效必須進行優化的結論。...

    • 基于平衡計分卡的R醫院績效考核探討 05/25

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以 R 醫院的平衡計分卡為基礎的績效考核體系為研究對象,首先,通過對大量相關文獻的綜合閱讀,了解了目前國內外對醫療績效考評的發展現狀。...

    • 國企中墾SH公司職業經理人激勵機制優化探討 05/20

      本文是一篇人力資源管理論文,本研究國有企業職業經理人激勵機制的理論基礎是一個綜合的理論體系,主要涵蓋國有企業的地位和作用,職業經理人的特征和法律地位等理論基礎。...

    • 基于PBC的思創電子績效管理體系優化思考 05/17

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以思創電子股份有限公司績效管理作為研究背景,以總結和歸納國內外績效管理理論成果為前提,以思創電子現行的績效管理體系為基礎,采用問卷調查。...

    • 基于BSC和KPI的XZ供電公司績效管理體系改進及保障措施探討 05/12

      本文是一篇人力資源管理論文,本文首先通過分析 XZ 供電公司績效管理現狀,找出存在問題;其次,應用 BSC 和 KPI 兩種科學績效管理方法改進績效管理體系,加強全過程實施管控。...

    • A保險公司核保崗勝任力模型構建探討 05/04

      本文是一篇人力資源管理論文,本文首先通過文獻歸納對國內外勝任力的相關理論和研究成果進行了梳理與總結,簡要介紹了勝任力的提出與發展現狀、關鍵理論和模型、和代表性觀點。...

    • 廣博裝飾公司員工忠誠度提升探討 04/26

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以廣博裝飾公司作為研究案例,介紹了公司發展歷程和組織架構,通過對現有職位、員工學歷、年齡層次、證書考取情況及薪資情況進行統計,得出廣博裝飾...

    • 蘇州松下半導體公司人才招聘優化探討 04/17

      本文是一篇人力資源管理論文,本研究所選的案例,彰顯人才招聘難,尤其技術崗位人才招聘是難上加難,以技術崗位為例加以人才招聘優化研究,在半導體行業中具有代表性;不同于其他研究...

    • HC企業人力資源管理優化探討 04/12

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以 HC 監獄企業作為研究對象,分析其人力資源管理的現狀和企業人力資源管理戰略層面、崗位層面和個人層面的三個層面進行分析管理需求。...

    • 陜西省勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響 04/05

      本文是一篇人力資源管理論文,本文首先從理論角度分析了勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響;接著通過統計分析從現實層面對陜西省民營企業發展現狀、特征。...

    • 上??瓦\段員工離職問題及對策研究 04/02

      本文是一篇人力資源管理論文,本研究以上??瓦\段員工離職為研究主體,以上??瓦\段的離職員工與在職員工作為研究對象研究影響員工離職的因素。通過采用訪談法與問卷調查等方法。...

    • Q圖書策劃有限公司員工培訓改進策略思考 03/26

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以Q圖書策劃有限公司為研究對象,以該公司員工培訓存在的問題為出發點,進而提出改進舉措。...

    • 基于OKR的H公司績效管理思考 03/23

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以 H 公司為研究對象,以 OKR 理論為基礎,研究探討了該公司基于 OKR理論的績效管理改進方案和措施。...

    • L舞蹈培訓中心員工流失問題探討 03/22

      本文是一篇人力資源管理論文,本文基于馬斯洛需求層次理論、勒溫場理論、Price-Mueller 雇員離職模型、Mobley 中介鏈模型,結合 L 舞蹈培訓中心員工流失的實際狀況,分析員工流失的原因。...

    • 員工援助計劃對新生代員工離職傾向的影響思考 03/19

      本文是一篇人力資源管理論文,本文通過文獻綜述和理論推演,以社會交換理論和積極心理資本理論為理論基礎,選取中國文化背景下的新生代員工群體為研究對象,通過 SPSS26.0 統計軟件對員...

    • 鹽城市政府對大豐港口高層管理人員監管問題思考 03/15

      本文是一篇人力資源管理論文,筆者在閱讀了大量有關資料后,以問卷調查的方式來對大豐港口企業高層領導監管管理情況進行了調查,結果發現其中存在顯著的缺陷,所以需要結合其他地方政...

    • 西安愛菊糧油工業集團研發人員招聘流程優化策略探討 03/11

      本文是一篇人力資源管理論文,本文以愛菊集團現有研發人員招聘體系為基礎,通過問卷調查法、訪談法對研發人員招聘流程進行研究,針對研發人員崗位的特殊性,提出適合企業的優化策略建...

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