<td id="wyyyw"><noscript id="wyyyw"></noscript></td>
  • <xmp id="wyyyw"><table id="wyyyw"></table>
  • 建筑工程監理畢業設計論文提綱范文樣本「優選參考」

    論文價格:免費 論文用途:論文寫作指導 Instruction 編輯:碩博論文網 點擊次數:
    論文字數:1733 論文編號:sb2022051216561747515 日期:2022-05-23 來源:碩博論文網
    建筑工程監理畢業設計論文提綱范文樣本怎么寫?畢業論文提綱不把全文的所有內容寫出來,只把那些主要內容,提綱挈領式地寫出來。那么建筑工程監理論文的提綱怎么寫呢?小編整理了3篇建筑工程監理論文的提綱,希望能對大家有所幫助,歡迎大家參考。
    論文提綱范文樣本
    論文提綱范文樣本
    論文提綱范文樣本一:基于工程監理需求的BIM模型輕量化研究
    摘要
    Abstract
    1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內外研究現狀
    1.3.1 國外研究現狀
    1.3.2 國內研究現狀
    1.3.3 BIM在國內的實施研究
    1.3.4 研究現狀綜述
    1.4 研究內容
    1.5 研究方法與技術路線圖
    2 BIM模型輕量化相關理論與技術
    2.1 層次分析法
    2.1.1 層次分析法的概念
    2.1.2 層次分析法的基本步驟
    2.1.3 層次分析法的優缺點
    2.2 WBS的基本原理
    2.2.1 WBS的概念
    2.2.2 WBS的作用
    2.3 建模的相關技術和理論
    2.3.1 Revit的特點
    2.3.2 Revit的應用現狀
    2.4 輕量化原理
    2.4.1 輕量化基本原理
    2.4.2 輕量化內容
    2.4.3 輕量化要求
    2.4.4 輕量化流程
    2.5 本章小結
    3 基于監理需求的BIM模型輕量化體系構建
    3.1 BIM模型分析
    3.1.1 BIM的LOD分析
    3.1.2 BIM在監理工作中的應用
    3.2 監理需求分析
    3.2.1 WBS分解監理工作
    3.2.2 統計監理信息需求
    3.2.3 確定輕量化信息集合
    3.3 層次分析法確定監理需求權重
    3.3.1 層次分析法
    3.3.2 建立監理信息需求評價指標體系
    3.3.3 監理信息需求權重計算
    3.4 基于監理需求的BIM模型輕量化規則
    3.4.1 輕量化規則
    3.4.2 項目BIM模型的建立
    3.4.3 BIM模型的信息提取
    3.4.4 模型輕量化過程
    3.4.5 模型的移動端展示
    3.5 本章小結
    4 實例分析
    4.1 項目概況
    4.2 基于監理信息需求的BIM模型輕量化
    4.2.1 監理的信息需求
    4.2.2 BIM模型輕量化
    4.3 輕量化技術在現場的應用
    4.3.1 輕量化模型的基本運用
    4.3.2 施工模擬
    4.3.3 管理成果
    4.4 輕量化結果分析
    4.5 本章小結
    5 結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 展望
    參考文獻
    致謝
    論文提綱范文樣本二:上海偉杰工程監理公司知識型員工薪酬體系優化研究
    摘要
    Abstract
    第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.1.1 研究背景
    1.1.2 研究意義
    1.2 理論基礎與文獻綜述
    1.2.1 理論基礎
    1.2.2 文獻綜述
    1.3 研究內容與方法
    1.3.1 研究內容
    1.3.2 研究方法
    第2章 上海偉杰工程監理公司知識型員工薪酬體系現狀
    2.1 上海偉杰工程監理公司發展概況
    2.1.1 公司概況
    2.1.2 公司經營特點
    2.2 偉杰監理公司知識型員工薪酬體系架構
    2.2.1 公司知識型員工結構與特點
    2.2.2 公司知識型員工現有薪酬體系
    2.3 偉杰監理公司知識型員工薪酬體系的問題及原因分析
    2.3.1 知識型員工現有薪酬滿意度調查
    2.3.2 知識型員工現有薪酬體系存在的問題
    2.3.3 知識型員工薪酬體系存在的問題原因分析
    第3章 上海偉杰工程監理公司知識型員工薪酬體系優化設計
    3.1 偉杰監理公司知識型員工薪酬體系優化設計的思路與原則
    3.1.1 設計思路
    3.1.2 設計原則
    3.2 偉杰監理公司知識型員工薪酬結構優化設計
    3.2.1 薪酬結構的調整
    3.2.2 項目制獎金的調整
    3.2.3 年終獎獎金的調整
    3.2.4 加班費的調整
    3.3 偉杰監理公司知識型員工薪酬水平優化設計
    3.3.1 職位評估體系調整
    3.3.2 職位等級的分布調整
    3.3.3 確定薪酬水平線
    3.3.4 核定績效考核指標
    第4章 上海偉杰建設監理公司知識型員工薪酬體系優化方案的實施
    4.1 知識型員工薪酬體系優化方案實施流程
    4.1.1 知識型員工薪酬體系的優化路線
    4.1.2 知識型員工薪酬體系的結構確定
    4.1.3 知識型員工晉職調薪
    4.2 知識型員工薪酬體系優化方案實施障礙
    4.2.1 實施過程遇到的障礙
    4.2.2 薪酬體系的預算障礙
    4.2.3 觀念障礙
    4.2.4 制度障礙
    4.3 知識型員工薪酬體系優化方案實施支撐體系建設
    4.3.1 監理薪酬體系的文化建設
    4.3.2 薪酬管理能力建設
    結論
    參考文獻
    致謝
    論文格式模板
    論文格式模板
    論文提綱范文樣本三:論我國建設工程監理合同
    致謝
    摘要
    Abstract
    目次
    引言
    1 建設工程監理合同及其在建筑監理市場中的作用
    1.1 建設工程監理合同及其法律特征
    1.2 建設監理合同在建筑監理行業中的作用
    2 建設工程監理合同在我國的適用
    2.1 建設工程監理合同的訂立及其方式
    2.1.1 訂立合同時注意明確的事項
    2.1.2 關于獎勵條款
    2.2 建設工程監理合同的履行與變更
    2.2.1 建設工程監理合同的履行
    2.2.2 建設工程監理合同的變更、轉讓和終止
    3 建設工程監理合同在運行中存在的主要問題
    3.1 所謂"黑白合同"的法律效力問題
    3.2 與監理費相關的問題
    3.2.1 工期延長的相關監理費問題
    3.2.2 委托人扣減、拒付監理費的問題
    3.3 關于監理人應承擔的法律責任問題
    4 進一步規范《建設工程委托監理合同(示范文本)》設想與思考
    4.1 明確監理人的法律地位
    4.2 明晰監理人應履行的義務
    4.3 引入DAB爭端解決的機制
    4.4 均衡監理人的權利與義務
    4.4.1 進一步規范監理費用的支付條款
    4.4.2 進一步規范工程監理合同的備案制度
    結語
    參考文獻
    以上是建筑工程監理論文提綱范文樣本,如果你了解更多關于論文寫作的資料或者注意事項,可以在本網站查閱;如果需要論文寫作的幫助,可以在線咨詢。

    如果您有論文代寫需求,可以通過下面的方式聯系我們
    點擊聯系客服
    QQ 1429724474 電話 18964107217
    老熟女乱子伦你,11—12周岁毛片免费,好硬好大好爽水好多视频国语
    <td id="wyyyw"><noscript id="wyyyw"></noscript></td>
  • <xmp id="wyyyw"><table id="wyyyw"></table>