自今年5月以來，合肥市人社、市場監管、公安部門聯合在全市范圍內開展人力資源市場專項治理行動，對全市人力資源市場進行了一次系統性“體檢”和“治療”，確保責任“零盲區”、排查“零遺漏”、整治“零死角”、執法“零容忍”。
變“分散整頓”為“系統治理”。將根治欠薪、安全生產等內容納入治理范圍，把多個專項治理行動整合為一個系統治理體系，集中打擊“黑職介”、發布虛假招聘信息、拖欠勞動報酬等群眾反映強烈、媒體頻繁曝光的違法違規行為，督促人力資源市場經營主體嚴格落實安全生產責任和疫情防控措施。
變“被動執法”為“主動排查”。組織全市人力資源服務機構、勞務派遣單位開展自查自糾，深入街頭巷尾、商務樓宇上門進行實地核查收集案件線索，全面摸清全市人力資源市場現狀。綜合日常監管、投訴舉報、自查自糾和排查走訪情況，梳理出重點執法檢查對象名單，為跨部門聯合執法檢查奠定基礎。
變“各自行動”為“聯合作戰”。將人社系統每年定期開展的清理整頓行動，擴展到多部門聯合、上下聯動，集中統一開展專項執法行動。市縣（區）兩級人社、市場監管、公安部門根據工作職責分工密切協同，共同做好案件查處、“兩法銜接”等工作，著力提升專項治理活動的規模效應和社會影響力，有效提高人力資源市場執法監督效能。
變“零星處罰”為“集中執法”。以用工需求旺盛期和高校畢業生就業季為重點時段，以人力資源市場活躍和人流密集區域為重點地段，以投訴舉報、經營異常、媒體曝光的案件為重點對象，精準確定專項治理活動執法重點。通過多輪次、高頻率、突擊式執法檢查行動，精準鎖定、精準打擊、精準治理，保持高壓態勢，增強執法成效。
變“單一凈化”為“全面升級”。利用官網、微信公眾號、報刊等各類媒體平臺進行廣泛宣傳，發布維權須知、警示信息和典型案例，以案釋法、以案普法、以案示警，提升公眾維權意識和從業人員法律意識。積極發揮人力資源行業協會作用，倡導會員單位誠信、守法、規范經營。在凈化市場的同時，完善支持人力資源服務業發展政策措施，出臺人力資源服務機構發展水平星級評價辦法，加快推動全市人力資源服務業高質量發展，更好地為社會經濟發展提供人力資源支撐。
專項治理期間，對全市968家人力資源服務機構、1856家勞務派遣機構進行了全面摸排，共開展執法檢查行動57次，參與執法235人次，檢查機構179戶次，查處各類違法違規案件72件，為118名勞動者挽回直接經濟損失，以實際行動改進工作作風，為民辦實事，為企優環境。
張璐
