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    • 合肥:規范人力資源服務 優化市場營商環境
    • 來源:合肥人才網    添加時間:2022-08-20    瀏覽次數:258 次

    自今年5月以來,合肥市人社、市場監管、公安部門聯合在全市范圍內開展人力資源市場專項治理行動,對全市人力資源市場進行了一次系統性“體檢”和“治療”,確保責任“零盲區”、排查“零遺漏”、整治“零死角”、執法“零容忍”。

    變“分散整頓”為“系統治理”。將根治欠薪、安全生產等內容納入治理范圍,把多個專項治理行動整合為一個系統治理體系,集中打擊“黑職介”、發布虛假招聘信息、拖欠勞動報酬等群眾反映強烈、媒體頻繁曝光的違法違規行為,督促人力資源市場經營主體嚴格落實安全生產責任和疫情防控措施。

    變“被動執法”為“主動排查”。組織全市人力資源服務機構、勞務派遣單位開展自查自糾,深入街頭巷尾、商務樓宇上門進行實地核查收集案件線索,全面摸清全市人力資源市場現狀。綜合日常監管、投訴舉報、自查自糾和排查走訪情況,梳理出重點執法檢查對象名單,為跨部門聯合執法檢查奠定基礎。

    變“各自行動”為“聯合作戰”。將人社系統每年定期開展的清理整頓行動,擴展到多部門聯合、上下聯動,集中統一開展專項執法行動。市縣(區)兩級人社、市場監管、公安部門根據工作職責分工密切協同,共同做好案件查處、“兩法銜接”等工作,著力提升專項治理活動的規模效應和社會影響力,有效提高人力資源市場執法監督效能。

    變“零星處罰”為“集中執法”。以用工需求旺盛期和高校畢業生就業季為重點時段,以人力資源市場活躍和人流密集區域為重點地段,以投訴舉報、經營異常、媒體曝光的案件為重點對象,精準確定專項治理活動執法重點。通過多輪次、高頻率、突擊式執法檢查行動,精準鎖定、精準打擊、精準治理,保持高壓態勢,增強執法成效。

    變“單一凈化”為“全面升級”。利用官網、微信公眾號、報刊等各類媒體平臺進行廣泛宣傳,發布維權須知、警示信息和典型案例,以案釋法、以案普法、以案示警,提升公眾維權意識和從業人員法律意識。積極發揮人力資源行業協會作用,倡導會員單位誠信、守法、規范經營。在凈化市場的同時,完善支持人力資源服務業發展政策措施,出臺人力資源服務機構發展水平星級評價辦法,加快推動全市人力資源服務業高質量發展,更好地為社會經濟發展提供人力資源支撐。

    專項治理期間,對全市968家人力資源服務機構、1856家勞務派遣機構進行了全面摸排,共開展執法檢查行動57次,參與執法235人次,檢查機構179戶次,查處各類違法違規案件72件,為118名勞動者挽回直接經濟損失,以實際行動改進工作作風,為民辦實事,為企優環境。

    張璐


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